許多利益相關(guān)團(tuán)體，包括民間社會(huì)代表、歐盟公民、企業(yè)和商業(yè)協(xié)會(huì)，一直在呼吁制定強(qiáng)制性盡職調(diào)查規(guī)則。70%的企業(yè)對(duì)公眾咨詢做出了回應(yīng)，他們發(fā)出了一個(gè)明確的信息——歐盟需要在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展盡職調(diào)查方面采取行動(dòng)。企業(yè)在創(chuàng)造可持續(xù)和公平的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。三分之一的企業(yè)認(rèn)識(shí)到有必要解決其行為對(duì)人權(quán)或環(huán)境造成的負(fù)面影響，但進(jìn)展緩慢且不平衡。日益復(fù)雜的全球供應(yīng)鏈?zhǔn)构倦y以獲得關(guān)于供應(yīng)商運(yùn)營(yíng)的可靠信息。各國(guó)關(guān)于企業(yè)、可持續(xù)發(fā)展相關(guān)盡職調(diào)查義務(wù)的規(guī)定支離破碎，進(jìn)一步延緩了良好實(shí)踐的推廣。一些成員國(guó)采取的單獨(dú)措施又不足以幫助企業(yè)充分發(fā)揮其潛力并可持續(xù)地行動(dòng)。

2022年2月23日：歐盟委員會(huì)向歐洲議會(huì)提交了指令提案

2022年12月1日：歐洲理事會(huì)通過(guò)了該指令的總體方針

2023年12月14日：理事會(huì)和議會(huì)達(dá)成臨時(shí)協(xié)議

2024年5月24日：歐洲理事會(huì)最終批準(zhǔn)了CSDDD

2024年7月5日：CSDDD在《歐盟官方公報(bào)》上公布。成員國(guó)有兩年時(shí)間（至2026年7月26日）轉(zhuǎn)換該指令為本國(guó)法律

CSDDD指令是歐盟第一部要求企業(yè)制定氣候過(guò)渡計(jì)劃的法律，符合歐盟的《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令》（CSRD）及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。范圍內(nèi)的大公司必須制定（氣候過(guò)渡）計(jì)劃，以確保其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略符合《巴黎協(xié)定》“將全球平均氣溫上升幅度控制在 1.5°C 以內(nèi)”的目標(biāo)以及其他目標(biāo)。

CSDDD規(guī)定了企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，其核心內(nèi)容涉及在公司自身運(yùn)營(yíng)，子公司以及其業(yè)務(wù)合作伙伴中識(shí)別、預(yù)防、減輕和報(bào)告實(shí)際和潛在的人權(quán)與環(huán)境負(fù)面影響。其目標(biāo)是促進(jìn)可持續(xù)和負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為，同時(shí)將人權(quán)和環(huán)境因素納入組織運(yùn)營(yíng)和企業(yè)管理。

CSDDD適用于哪些組織？

CSDDD將通過(guò)行政和民事責(zé)任強(qiáng)制執(zhí)行。歐盟成員國(guó)將指定機(jī)構(gòu)監(jiān)督和實(shí)施制裁，包括罰款至少占全球凈營(yíng)業(yè)額的5%。

SGS可提供全面的CSDDD合規(guī)支持：

憑借超過(guò)30年在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力與數(shù)十年的供應(yīng)鏈鑒證專業(yè)知識(shí)，我們提供深入的CSDDD支持和驗(yàn)證，無(wú)論您是剛剛邁出第一步，還是已接近最終目標(biāo)。

我們的全球可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境和人權(quán)全球?qū)＜揖W(wǎng)絡(luò)提供詳細(xì)的摸底調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證和報(bào)告鑒證，包括：

? 審查您的CSDDD合規(guī)性，精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

? 客觀評(píng)估您對(duì)所有相關(guān)人權(quán)和環(huán)境實(shí)踐的合規(guī)情況

? 評(píng)估您活動(dòng)鏈的關(guān)鍵部分，以幫助您預(yù)防和消除關(guān)鍵問(wèn)題

? 幫助您避免代價(jià)高昂的處罰和制裁

遵守規(guī)定有什么好處？

我們可以幫助您實(shí)現(xiàn)該指令的商業(yè)利益，包括：

● 在歐盟建立統(tǒng)一的法律框架，營(yíng)造法律確定性和公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境

● 更好的認(rèn)識(shí)組織對(duì)環(huán)境和人權(quán)的負(fù)面影響

● 增強(qiáng)對(duì)以人才、以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向的投資者和公共程序的吸引力

● 更加注重創(chuàng)新

● 更好地獲得融資

● 增強(qiáng)客戶信任和員工忠誠(chéng)度

● 優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理和適應(yīng)性

盡職調(diào)查的步驟：

一共6個(gè)步驟，它們與經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）《負(fù)責(zé)任企業(yè)行為盡職調(diào)查指南》中的步驟相對(duì)應(yīng)：

1. 采用盡職調(diào)查政策，概述組織的盡職調(diào)查方法和行為準(zhǔn)則。每年作更新，并將其納入企業(yè)政策中；

2. 識(shí)別其運(yùn)營(yíng)、子公司和價(jià)值鏈直接和間接業(yè)務(wù)關(guān)系對(duì)人權(quán)和環(huán)境的潛在和實(shí)際負(fù)面影響；

3. 預(yù)防或減輕潛在的不利影響，并且/或盡量減少實(shí)際的不利影響。制定并實(shí)施預(yù)防行動(dòng)計(jì)劃，從業(yè)務(wù)合作伙伴那里獲得合同保證，進(jìn)行必要的投資，并為支持中小企業(yè)。必要時(shí)終止業(yè)務(wù)關(guān)系；

4. 建立申訴機(jī)制，使受影響的個(gè)人和組織能夠就實(shí)際或潛在的不利影響提出關(guān)切；

5. 定期評(píng)估盡職調(diào)查措施的執(zhí)行情況和有效性。至少每12個(gè)月或發(fā)生重大變化后進(jìn)行一次評(píng)估；

6. 在CSRD范圍內(nèi)的組織必須通過(guò)年度報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)相關(guān)的盡職調(diào)查信息。不受CSRD約束的公司必須在其網(wǎng)站上發(fā)布年度聲明。

注意：

● 對(duì)于第3步，企業(yè)必須核實(shí)其直接和間接業(yè)務(wù)合作伙伴是否遵守合同保證中的步驟和行動(dòng)。組織可利用獨(dú)立第三方或行業(yè)倡議進(jìn)行核實(shí)。

● 如果發(fā)現(xiàn)其價(jià)值鏈中看到潛在和/或?qū)嶋H的負(fù)面影響，鼓勵(lì)組織與其價(jià)值鏈合作，以預(yù)防和減輕潛在的負(fù)面影響，并且/或最大限度地減少和徹底消除實(shí)際的負(fù)面影響。

● 不鼓勵(lì)組織在出現(xiàn)負(fù)面影響時(shí)終止業(yè)務(wù)關(guān)系，除非這只是暫時(shí)的或不得已而為之。