SA 8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
作為國際公認(rèn)的第三方認(rèn)證審核機(jī)構(gòu),SGS 管理與保證事業(yè)部幫助組織符合眾多ISO、行業(yè)和法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),專門為企業(yè)提供企業(yè)優(yōu)化和運(yùn)營效率解決方案,包括管理體系認(rèn)證認(rèn)證、社會責(zé)任審核、供應(yīng)鏈管理,綠色能源低碳與可持續(xù)發(fā)展等內(nèi)容,助力企業(yè)加快貿(mào)易、傳遞信任。
SA8000®草案版變化解讀
自1997年首次發(fā)布以來,SA8000®的基本方法和期望基本保持一致。SA8000:2026最顯著的變化包括四個方面:
一、新的管理體系結(jié)構(gòu)
SA8000:2014引入了社會指紋管理體系結(jié)構(gòu)。SA8000:2026保持了相同的要素,但對其進(jìn)行了重組,以清楚地展示組織在開發(fā)和實(shí)施其系統(tǒng)時應(yīng)采取的步驟(見下表)。它還明確了許多以前只通過補(bǔ)充信息(如SAI審核工具和SAI審核員培訓(xùn)計(jì)劃)隱含或解決的期望。
管理系統(tǒng)要素對應(yīng)表
SA8000:2026 |
SA8000:2014 |
M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合 |
9.1 政策、程序和記錄 9.2 社會績效團(tuán)隊(duì) 9.10 供應(yīng)商和承包商管理 |
M2:工人參與和融合 |
9.2 社會績效團(tuán)隊(duì) 9.10 供應(yīng)商和承包商管理 |
M3:利益相關(guān)方參與和整合 |
9.3 風(fēng)險(xiǎn)識別和評估 9.7 外部驗(yàn)證和利益相關(guān)方參與 9.10 供應(yīng)商和承包商管理 |
M4:政策承諾和一致性 |
9.1 政策、程序和記錄 9.10 供應(yīng)商和承包商管理 |
M5:環(huán)境、影響和風(fēng)險(xiǎn) |
9.3 風(fēng)險(xiǎn)識別和評估 9.10 供應(yīng)商和承包商管理 |
M6:目標(biāo)、策劃和資源 |
9.1 政策、程序和記錄 9.8 糾正和預(yù)防措施 9.10 供應(yīng)商和承包商管理 |
M7:意識和實(shí)施 |
9.5 內(nèi)部參與和溝通 9.8 糾正和預(yù)防措施 9.9 培訓(xùn)和能力建設(shè) 9.10 供應(yīng)商和承包商管理 |
M8:公告和透明度 |
9.7 外部驗(yàn)證和利益相關(guān)方參與 9.10 供應(yīng)商和承包商管理 |
M9:監(jiān)控和申訴機(jī)制 |
9.4 監(jiān)控 9.6 投訴管理和解決 9.10 供應(yīng)商和承包商管理 |
M10:戰(zhàn)略分析、評審和持續(xù)改進(jìn) |
9.8 糾正和預(yù)防措施 9.10 供應(yīng)商和承包商管理 |
二、澄清組織的責(zé)任范圍
SA8000:2014側(cè)重于組織對其自身人員的責(zé)任,對供應(yīng)鏈盡職調(diào)查有單獨(dú)的要求。SA8000:2026明確規(guī)定,組織管理體系的范圍必須包括其直接或間接影響的所有員工(而不僅僅是組織雇傭的員工),以及組織在其業(yè)務(wù)關(guān)系中對勞動績效的不同程度的責(zé)任。
三、基于結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)
SA8000:2014規(guī)定了組織應(yīng)該制定和實(shí)施的流程,重點(diǎn)是如何做這些事情,而不是流程應(yīng)該產(chǎn)生的最終結(jié)果。這無意中限制了該標(biāo)準(zhǔn)在某些情況下的適用性。SA8000:2026盡可能避免規(guī)定組織必須如何滿足標(biāo)準(zhǔn),而是描述必須實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。例如,SA8000:2014規(guī)定,組織不應(yīng)使用純勞動合同和其他間接雇傭計(jì)劃來規(guī)避適用于員工的法律和監(jiān)管義務(wù)(標(biāo)準(zhǔn)8.5)。SA8000:2024通過定義適當(dāng)使用這些類型的就業(yè)計(jì)劃的特征(即,可衡量和循證;與標(biāo)準(zhǔn)保持一致;支持工人享有體面生活水平的權(quán)利;安全和健康;透明、可預(yù)測、方便人員——標(biāo)準(zhǔn)D4.13)。
四、標(biāo)題和條款安排
SA8000:2026體面工作類別已重新命名,將傳統(tǒng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的消極表述轉(zhuǎn)化為追求積極成果的正向表達(dá),同時對社會責(zé)任的類別進(jìn)行了一些合并(參見下表)。
體系成熟度評估與設(shè)定SA8000®認(rèn)證的閾值
關(guān)于認(rèn)證審核過程之一的體系成熟度評估,SA8000:2026不會改變其核心概念或期望,但仍將會更新。SAI將制定現(xiàn)有的體系成熟度分?jǐn)?shù)和實(shí)施計(jì)劃,以與SA8000:2026中更新的類別保持一致。
體系成熟度評估(社會指紋分?jǐn)?shù))
SA8000:2026評估將為實(shí)施組織打分,顯示其符合性和管理體系成熟度。如果標(biāo)準(zhǔn)沒有明確建立基線,則可接受的績效水平將因SAI項(xiàng)目而異。
設(shè)定SA8000認(rèn)證的閾值(認(rèn)證門檻)
在SA8000:2026發(fā)布后,SAI將采取單獨(dú)的流程來設(shè)定SA8000®認(rèn)證的閾值。在這個過程中,SAI將審查所有標(biāo)準(zhǔn),確定哪些分?jǐn)?shù)被認(rèn)為是可接受的,確定認(rèn)證所需的標(biāo)準(zhǔn)級別分?jǐn)?shù)的組合。
SA8000:2026 認(rèn)證生效預(yù)計(jì)計(jì)劃
企業(yè)應(yīng)對策略
1. 已獲SA8000®認(rèn)證組織:目前獲得認(rèn)證的組織應(yīng)開始熟悉SA8000:2026工作草案。草案版最顯著的變化是管理體系部分的結(jié)構(gòu)調(diào)整。雖然基本預(yù)期沒有改變,但許多以前隱含的預(yù)期已經(jīng)明確。大多數(shù)目前獲得認(rèn)證的組織都需要對其管理體系進(jìn)行全面審查,進(jìn)行必要的修訂,以符合SA8000:2026的要求。
2. 意向申請SA8000®認(rèn)證組織:在2025年計(jì)劃進(jìn)行SA8000®認(rèn)證的組織仍是申請SA8000:2014認(rèn)證。有關(guān)SA8000:2014認(rèn)證的最終日期和有效性的更多信息,SGS會持續(xù)關(guān)注SAI的最新動態(tài),并在第一時間同步信息,請您密切關(guān)注SGS發(fā)布的消息。
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