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標(biāo)準(zhǔn)聚焦 | SA8000?轉(zhuǎn)版在即！草案版最新變化解析（下）

標(biāo)準(zhǔn)聚焦 | SA8000?轉(zhuǎn)版在即！草案版最新變化解析（下）

原創(chuàng)
2025-05-20 13:39:09
標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)
作者： SGS管理與保證
訪問次數(shù)： 512
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作為國際公認(rèn)的第三方認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)，SGS 管理與保證事業(yè)部幫助組織符合眾多ISO、行業(yè)和法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，專門為企業(yè)提供企業(yè)優(yōu)化和運(yùn)營效率解決方案，包括管理體系認(rèn)證認(rèn)證、社會責(zé)任審核、供應(yīng)鏈管理，綠色能源低碳與可持續(xù)發(fā)展等內(nèi)容，助力企業(yè)加快貿(mào)易、傳遞信任。

SA8000轉(zhuǎn)版


SA8000®草案版變化解讀

自1997年首次發(fā)布以來，SA8000®的基本方法和期望基本保持一致。SA8000:2026最顯著的變化包括四個方面：


一、新的管理體系結(jié)構(gòu)

SA8000:2014引入了社會指紋管理體系結(jié)構(gòu)。SA8000:2026保持了相同的要素，但對其進(jìn)行了重組，以清楚地展示組織在開發(fā)和實(shí)施其系統(tǒng)時應(yīng)采取的步驟（見下表）。它還明確了許多以前只通過補(bǔ)充信息（如SAI審核工具和SAI審核員培訓(xùn)計(jì)劃）隱含或解決的期望。

管理系統(tǒng)要素對應(yīng)表

SA8000:2026

SA8000:2014

M1：領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合

9.1 政策、程序和記錄

9.2 社會績效團(tuán)隊(duì)

9.10 供應(yīng)商和承包商管理

M2：工人參與和融合

9.2 社會績效團(tuán)隊(duì)

9.10 供應(yīng)商和承包商管理

M3：利益相關(guān)方參與和整合

9.3 風(fēng)險(xiǎn)識別和評估

9.7 外部驗(yàn)證和利益相關(guān)方參與

9.10 供應(yīng)商和承包商管理

M4：政策承諾和一致性

9.1 政策、程序和記錄

9.10 供應(yīng)商和承包商管理

M5：環(huán)境、影響和風(fēng)險(xiǎn)

9.3 風(fēng)險(xiǎn)識別和評估

9.10 供應(yīng)商和承包商管理

M6：目標(biāo)、策劃和資源

9.1 政策、程序和記錄

9.8 糾正和預(yù)防措施

9.10 供應(yīng)商和承包商管理

M7：意識和實(shí)施

9.5 內(nèi)部參與和溝通

9.8 糾正和預(yù)防措施

9.9 培訓(xùn)和能力建設(shè)

9.10 供應(yīng)商和承包商管理

M8：公告和透明度

9.7 外部驗(yàn)證和利益相關(guān)方參與

9.10 供應(yīng)商和承包商管理

M9：監(jiān)控和申訴機(jī)制

9.4 監(jiān)控

9.6 投訴管理和解決

9.10 供應(yīng)商和承包商管理

M10：戰(zhàn)略分析、評審和持續(xù)改進(jìn)

9.8 糾正和預(yù)防措施

9.10 供應(yīng)商和承包商管理


二、澄清組織的責(zé)任范圍

SA8000:2014側(cè)重于組織對其自身人員的責(zé)任，對供應(yīng)鏈盡職調(diào)查有單獨(dú)的要求。SA8000:2026明確規(guī)定，組織管理體系的范圍必須包括其直接或間接影響的所有員工（而不僅僅是組織雇傭的員工），以及組織在其業(yè)務(wù)關(guān)系中對勞動績效的不同程度的責(zé)任。

SA8000社會責(zé)任審核


三、基于結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)

SA8000:2014規(guī)定了組織應(yīng)該制定和實(shí)施的流程，重點(diǎn)是如何做這些事情，而不是流程應(yīng)該產(chǎn)生的最終結(jié)果。這無意中限制了該標(biāo)準(zhǔn)在某些情況下的適用性。SA8000:2026盡可能避免規(guī)定組織必須如何滿足標(biāo)準(zhǔn)，而是描述必須實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。例如，SA8000:2014規(guī)定，組織不應(yīng)使用純勞動合同和其他間接雇傭計(jì)劃來規(guī)避適用于員工的法律和監(jiān)管義務(wù)（標(biāo)準(zhǔn)8.5）。SA8000:2024通過定義適當(dāng)使用這些類型的就業(yè)計(jì)劃的特征（即，可衡量和循證；與標(biāo)準(zhǔn)保持一致；支持工人享有體面生活水平的權(quán)利；安全和健康；透明、可預(yù)測、方便人員——標(biāo)準(zhǔn)D4.13）。

SA8000社會責(zé)任審核


四、標(biāo)題和條款安排

SA8000:2026體面工作類別已重新命名，將傳統(tǒng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的消極表述轉(zhuǎn)化為追求積極成果的正向表達(dá)，同時對社會責(zé)任的類別進(jìn)行了一些合并（參見下表）。

SA8000:2026體面工作


體系成熟度評估與設(shè)定SA8000®認(rèn)證的閾值

關(guān)于認(rèn)證審核過程之一的體系成熟度評估，SA8000:2026不會改變其核心概念或期望，但仍將會更新。SAI將制定現(xiàn)有的體系成熟度分?jǐn)?shù)和實(shí)施計(jì)劃，以與SA8000:2026中更新的類別保持一致。

SA8000社會責(zé)任審核


體系成熟度評估（社會指紋分?jǐn)?shù)）

SA8000:2026評估將為實(shí)施組織打分，顯示其符合性和管理體系成熟度。如果標(biāo)準(zhǔn)沒有明確建立基線，則可接受的績效水平將因SAI項(xiàng)目而異。


設(shè)定SA8000認(rèn)證的閾值（認(rèn)證門檻）

在SA8000:2026發(fā)布后，SAI將采取單獨(dú)的流程來設(shè)定SA8000®認(rèn)證的閾值。在這個過程中，SAI將審查所有標(biāo)準(zhǔn)，確定哪些分?jǐn)?shù)被認(rèn)為是可接受的，確定認(rèn)證所需的標(biāo)準(zhǔn)級別分?jǐn)?shù)的組合。


SA8000：2026 認(rèn)證生效預(yù)計(jì)計(jì)劃

SA8000：2026 認(rèn)證生效預(yù)計(jì)計(jì)劃

企業(yè)應(yīng)對策略

企業(yè)應(yīng)對策略


1. 已獲SA8000®認(rèn)證組織：目前獲得認(rèn)證的組織應(yīng)開始熟悉SA8000:2026工作草案。草案版最顯著的變化是管理體系部分的結(jié)構(gòu)調(diào)整。雖然基本預(yù)期沒有改變，但許多以前隱含的預(yù)期已經(jīng)明確。大多數(shù)目前獲得認(rèn)證的組織都需要對其管理體系進(jìn)行全面審查，進(jìn)行必要的修訂，以符合SA8000:2026的要求。

2. 意向申請SA8000®認(rèn)證組織：在2025年計(jì)劃進(jìn)行SA8000®認(rèn)證的組織仍是申請SA8000:2014認(rèn)證。有關(guān)SA8000:2014認(rèn)證的最終日期和有效性的更多信息，SGS會持續(xù)關(guān)注SAI的最新動態(tài)，并在第一時間同步信息，請您密切關(guān)注SGS發(fā)布的消息。

 

研討會

 

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